Young & United 2.0 lanceert campagne tegen flexwerk
Door Selena Jans
De actievoerders spraken zich uit tegen het gebruik van 85 procent flexwerkers door de bioscoopketen, waarvan de meesten jongeren met een nulurencontract. Ze riepen leuzen zoals ‘Pathé, Pathé, flexcontracten, weg ermee’ en ‘Nooit, nooit meer onzichtbaar’. Voorbijgangers kregen flyers en voor bezoekers hadden ze bakjes popcorn, speciaal bedrukt met de teksten ‘20,6 miljoen winst en 85% onzekere contracten’ en ‘Een oproepcontract terwijl je je huur moet betalen. Jammer joh’.
Young & United vindt dat structureel werk niet door flexibele contracten maar vaste werknemers moet worden gedaan, die genoeg uren krijgen om rond te komen, zonder dat een angstcultuur heerst dat er voor elk van hen 10 anderen zijn.
Op dit moment heeft de helft van de 18- tot 35-jarigen een tijdelijk of flexibel contract en weten ze niet of ze hun rekeningen de komende maand kunnen betalen. Daarom wil Young & United een jaar lang campagne voeren tegen ‘flexverslaafde’ bedrijven die misbruik maken van de flexwerkwet. Die zou alleen moeten voorzien in piekperiodes en niet voor werk dat onder echte banen zou moeten vallen.
De actievoerende jongeren hebben een duidelijke boodschap. Rochdi (32) uit Amsterdam vertelt dat hij niet alleen voor zichzelf aan de campagne meedoet maar ook voor toekomstige generaties. Nu zit hij zelf in onzeker werk in de horeca en als schoonmaker. Iman (26) uit Almere wil graag dat ook laagopgeleiden de zekerheid krijgen van een vaste baan. Tegenwoordig worden bijvoorbeeld voor simpele callcenterbanen hbo-niveau gevraagd en wordt een MBO’er met veel ervaring niet eens uitgenodigd.
Urgent
Vooraf maakten twee vakbondsleden duidelijk hoe urgent actievoeren tegen flexwerk is. Een flinke jongeman, die trainer in een sportschool is, vertelde hoe hij wordt gedwongen om als ZZP’er te werken voor weinig geld, terwijl er altijd vraag is naar zijn skills en hij niet voor andere sportscholen werkt. Hij heeft geen uitzicht op zekerheid, weet nooit hoeveel geld hij aan het eind van de maand over heeft en woont daarom zelfs nog bij zijn ouders.
De andere spreker was een gekleurde vrouw van begin 20 die zelf bij Pathé werkt op een contract van 5 uur per maand. Om aan geld te komen neemt ze diensten van collega’s over die op het laatste moment vrij willen. Dat is nog niet genoeg om te kunnen studeren en op zichzelf te wonen, wat ze graag zou willen.
Anderhalf jaar geleden richtte de eerste campagne van Young & United zich op het jeugdloon, waarvan Nederland nog een van de resterende landen binnen de EU was die dit wettelijk verankerd had. Op 1 juli aanstaande gaat de nieuwe wet in, die ingediend is door Ascher onder druk van de petitie en acties van de jongeren, en wordt het jeugdloon vanaf 21 jaar afgeschaft.
Om de acties te ondersteunen heeft Young & United een enquête gestart die aan alle werkende jongeren onder de 35 vraagt wat ze van flex(werk) vinden (https://www.youngandunited.nl/wtflex). Van daar uit worden ze uitgenodigd om mee te doen aan de campagne om werkgevers te dwingen kleur te bekennen en de regering te bewegen flexwerk om te zetten in echte banen.