Personeel KPN tegen CAO-akkoord

Na een tijd van actie op de werkvloer bij het geprivatiseerde KPN was er dan toch een CAO-akkoord. Maar de onderhandelingen brachten niet wat de leden van FNV-AbvaKabo er van hadden gehoopt.
12 februari 2008

KPN-ers in actie, vorig jaar
Door Adriaan Bosma

Na jaren van bezuinigingen hoopte het personeel op een extraatje nu het beter gaat met het bedrijf. Maar wat het personeel kreeg was een sigaar uit eigen doos. De kleine loonsverhoging moest door trucjes zoals het maandelijks uitbetalen van het vakantiegeld het werken van meer uren op een hele vooruitgang lijken. Maar het personeel kent de grappen van het bedrijf inmiddels. Bijna 90 procent van de leden van AbvaKabo heeft tegen deze CAO gestemd.

Het KPN-personeel heeft het de laatste jaren al erg zwaar gehad. Toen de dot.com zeepbel in 2000 klapte stond het bedrijf op de rand van faillissement. De nieuwe directeur, Ad Scheepbouwer, heeft vanaf zijn aantrede in 2001 de oorlog verklaard aan het personeel. Meer dan 8000 mensen werden wegbezuinigd in de laatste jaren. Veel mensen die er al lang werkten moesten plaats maken voor goedkope uitzendkrachten. Om nog meer winst te kunnen maken heeft KPN in 2005 besloten om een nieuwe reorganisatie door te voeren. Daarbij werden verschillende vestigingen in het land gesloten en afdelingen verplaatst. Dat het personeel soms meer dan drie uur naar het werk moest reizen maakten de directie van KPN niet uit. Mensen als Jacob Middeldorp van de KPN-callcenters waren er op uit om het oude personeel goedkoop te lozen en te vervangen door uitzendkrachten.

Met de stakingen van vorig jaar en het verwerpen van het CAO-akkoord heeft het KPN personeel laten zien te kunnen en willen vechten. Jongere en oudere werknemers laten zien dat ze zich niet laten misleiden door dit soort streken. De strijd gaat door bij KPN voor een eerlijke CAO.